（0398）《心理学》大作业A

西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷

 

类别：   网教         专业：公共课          2015年12月

课程名称【编号】：  0398 【心理学】                 A卷

大作业                                      满分：100 分

1、试用有关的心理学理论对下面的案例进行分析。（30分）

1954年，加拿大心理学家贝克斯登、赫伦和斯科特在麦克吉尔大学首先进行了感觉剥夺的实验研究。他们征募了一批大学生来参加这项实验，每天每人给二十美元。当时大学生一般每小时可收入50美分，所以这是天文数字。为严格减少受试者的感觉输入，实验者让他们戴上半透明的塑料眼罩，可能透过散射光，但图形视觉被阻止了（这种情况与白内障病人的经验相似）；手臂裹着纸板做的袖头，手上戴棉手套，腿脚用夹板固定起来；头枕在用U形泡沫橡胶做的枕头上，以限制他们的触觉，同时空气调节器的单调嗡嗡声限制他们的听觉。所有受试者要做的事只是每天24小时躺在有光的小室内舒适的床上。在吃饭的时候，就坐在床边吃，也给时间上厕所。

    最 初大多数被试者都很高兴，以为既能得到较高的经济收入，又可以很好的休息，岂不美哉！有的被试者还想借此机会构思他的论文或演讲内容。但是结果并不是那回 事。时间长了，惬意感就慢慢被难受感所代替，进而产生痛苦，无法忍受。他们报告说，他们感到时间特别长，思维很混乱，胡思乱想，对任何事物都不能进行清晰 的思考。哪怕是很短的时间，连贯性的注意都有困难，思维活动总是跳来跳去的，联想难以建立；有的还产生恐惧和焦虑，甚至产生幻觉。受试者要求停止实验，无 论给他们追加多少报酬，也不愿再继续下去。据对“释放”出实验室的被试者进行心理测验的结果表明，他们的注意力不能集中，记忆力部分丧失，智力迟钝，不能 正确识别几何图形，也不能做精细的动作等。此后，美国的普林斯顿大学也进行过同类实验研究，实验结果基本相同，甚至更为严重。

2、通过自己所学的知识，从下面的题目中选出一个你最感兴趣的，谈谈你的想法，字数 不少于1000字，大量抄袭网络内容或他人作业，成绩为不及格。（70分）

1、自我个性心理分析        2、失眠的调节方法研究综述     3、青少年逆反心理研究及对策

4、大学生就业心理浅析                                    5、学生考试焦虑成因及应对办法

 

答卷提交要求：考试题提前公布，学生下载试题和答题卷后，在答题卷上答题。完成后需网上提交答卷。答卷于11月20日－－12月6日通过点击页面左侧导航栏内“我的考试”－“课程论文/大作业”提交。

 

知觉就是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的各个部分和属性的整体的反映。  知 觉是在过去经验的基础上，通过人脑对各种感觉的综合，反映了事物的整体特征。比如，我们把一个具有圆的、红的、光滑的、芬香的、酸甜的，这些属性的物体， 运用过去的知识经验，通过大脑的综合而形成了一个苹果的印象，这就是人对苹果的知觉。显然，人的知觉必须依赖过去的知识经验，只有借助这些知识经验，人才 能把当前知觉的事物认知为确定的事物，才能把握所反映事物的意义。当然，知觉还必须以各种形式的感觉的存在为前提，但它并不是事物的个别属性或个别部分的 孤立印象，而是由各种感觉有机结合而形成的对事物各种属性、各个部分及其相互关系的综合的、整体的反映。感觉只是作为知觉的组成部分存在于知觉之中。

 

 

我国大学生就业面临严峻的考验
        从2008年开始我国劳动力市场管制逐渐强化，但由于金融风暴的发生，严重地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的基本形势。2009年全国大学生就业率达68%，同比基本持平。在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下，今年高校毕业生总数比2008年增加52万， 同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战。在去年国际金融危机初见端倪之时，中国政府就明确提出把高校毕业生就业摆 在当前就业工作首位，并专门下发《关于加强普通高校毕业生就业工作的通知》，出台鼓励毕业生面向基层就业、入伍服义务兵役等七方面重大政策。中央有关部门 密切配合，相继出台了具体措施。尽管如此，高校的就业率和还是很低，我国的大学生就业工作依然面临严峻的挑战。
        2 就业形势给大学生带来的就业心理问题
        由于大学生就业市场的寒风瑟瑟，更使得大学生的心理凉意袭来。使其就业的心理问题显得尤为严重。大学生存在的就业心理问题主要表现在以下几点：
        （1）紧张焦虑心理
        刚刚毕业的大学生既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,心 里总存着一份担忧。对未来要面对的工作和职业充满恐惧，恐怕失足，影响自己的终生。因此在就业过程中存在一定焦虑，整天想着各种不必要的担心，造成精神上 紧张、焦虑不安、意志消沉，情绪亢奋，茫然不知所措甚至产生彻夜难眠现象，非常影响自己找工作的状态，造成就业难的状况。
        （2）盲目从众心理
        由 于大学生已经非常习惯了在学校的群体生活，找工作的时候也一如既往的坚持大帮哄的原则，别人找什么工作，自己也跟着去找，什么工作热门就去找什么工作，根 本就不从自身的情况出发，更不去分析社会的需求，不去想是否和自己的专业有关，是否适合自己，是否是自己将来要发展的方向。往往不能发挥自己的优势。造成 丧失更多良好的就业机会的后果。
        （3）自负自大心理
        大 部分大学生都有过高评价自己的情况，认为自己经过了四年的艰苦学习，已经掌握了很多的文化知识，找到好工作是理所当然的事情，高工资，高待遇，高地位就应 该随之而来，可是他们还没有认识到，虽然大学生掌握的理论知识基本上是能够满足需求了，可是在工作中需要的是更多的实践知识，于是理想和实际之间出现了矛 盾，就造成了好工作找不到，一般工作嫌不好的一个局面，从而造成就业难的问题。
        （4）自卑怯弱心理
        与自负相反，往往有一部分同学存在自卑的心理，认为自己知识储备不充分，工作能力不到位，不能胜任难度大的工作。脑子里总有“我不行”的想法，从而在面对就业问题时往往对自己失去信心，造成在面试时不能正常发挥，失去工作机会的后果。
        （5）虚荣攀比心理
        有的大学生在择业时，缺乏对自我的客观分析，不是从自己的实际情况出发进行择业， 再定位的时候，是以比同学的工作好为标准，即使有单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，失去很多的就业机会。
        （6）依赖外界心理
        有的大学生缺乏自立的能力，在找工作的时候，总是不知所措，要么一味的依赖学校联系就业单位，要么一味的依赖父母给找好就业单位，而自己总是一味的等，希望一旦落空，往往会产生极大的心理落差,甚至会出现很极端的行为。
        （7）求稳求闲心理
        一些大学生在求职时抱着清闲、自在的心理， 希望找到轻松、稳定、薪水高、待遇好的工作，宁可待业也不干“艰苦”的工作，缺乏艰苦创业、为人民服务的精神。
        （8）被动求职心理
        有的同学在求职的过程中总是在郁闷抱怨中度过，或者只是一味等待有好地工作自动找上门来。在求职的道路上，没有人会主动的找你，这就要求我们必须主动地进入求职市场，充分发挥自己的主观能动性，把自己的优势展示给招聘者，积极适应形势的变化，由被动求职转为主动进攻。
        3 针对大学生的就业心理问题，该如何调适，才能使之符合就业市场的需求
        大学生就业是其人生发展中的一次重大转折，为了适应职业需要，大学生除了应做好就业知识和能力方面的准备、职业道德准备，还应该有充分的心理准备，调整好就业心态，勇敢地迎接挑战，这就要求大学生必须做到以下几点：
        首先，做好职业规划。
        在 职业规划的制定过程中，我们首先要根据自身的兴趣、个性特点、价值观、能力等方面，制定一套完全适合自己的计划，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位 置，可以最大限度地实现自我价值，实现社会价值。对于大学生来说，在刚入学时就应该对自己的职业生活进行规划，确立大学四年的学习目标，以及毕业后的工作 目标，经常参加学校组织的职业规划的课程，多参加社会实践从而提升自己的职业规划意识，使得将来的职业与自己的意愿相符合。
        其次，参加模拟招聘。
        大学生可以在学校模拟招聘环境，同学之间可以互换角色，一部分同学扮演招聘者，另外一部分同学进行应聘，这样可以使学生熟悉招聘环境，减少在应聘时的紧张情绪，使得学生的能力得到正常的发挥，给招聘者留下良好的印象。
        再次，参加社会实践提高自己职业素质。
        参与社会实践，一方面可以提升自己的实践能力，另一方面还可以对市场有更加深入的了解。从而有利于将来择业。我们可以通过多种渠道来寻找实践机会，例如，学校的就业指导中心提供的信息。或者一些大型的招聘网站上提供的信息或者由亲朋好友介绍的实践机会。
        第四，树立良好的自信心。
        自信是建立在具有充足的知识储备，大量的实践经验和优秀的综合素质的基础之上的。因此要想达到自信就必须首先学好文化知识，充分的挖掘自己的潜力，发挥自己的优势，全面提高自己的综合素质，即使遇到困难和挫折或者经历失败的打击都能信心十足的站在招聘者的面前。
        最后，摆正心态、客观面对现实。
        毕业生要进行客观自我评价，既看到自己的优势，也要意识到自己的不足。
        在求职过程中，充分发挥强项和长处，挖掘和发展自身潜力，从自身的情况出发，将眼光放长远，不要只注重眼前利益。从自己最拿手的事业做起。一定会取得就业上的胜利。