西南大学网络与继续教育学院（0492）《劳动法学》考试答卷

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西南大学网络与继续教育学院课程考试答题卷

学号：1413210213007 姓名：层次：专升本

类别：网教专业：法学 2015 年 12 月

课程名称【编号】：劳动法学【0492】　　 A 卷

题号	一	二	三	四	五	总分	评卷人
得分

（横线以下为答题区）

一、试述劳动法的调整对象及其主要特征

答：劳动法的调整对象是劳动关系以及劳动关系密切联系的一些社会关系。

劳动关系是劳动法调整的主要对象，这种关系即劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动关系的一般特征主要表现在：1）其当事人一方为劳动者，另一方为用人单位。2）它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心，劳动者将劳动力渡给用人单位，用人单位对劳动力进行分配和安排，以同其生产资料相结合。3）它是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系，劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。但以付劳动而获取工资报酬，因此又是一种财产关系。4）它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系，劳动者与用人单位平等协商决定劳动平等。因此是平等性质的关系，但建立关系后则又有了隶属关系的属性，劳动者要服从用人单位的管理，居于弱势地位，因此又有不平等的性质。

与劳动者关系有密切联系关系也是劳动法的调整对象，这种关系表现的特征是：1）它与劳动者有密切联系，如劳动行政部门、工会、社会保险机构、劳动争议处理机构等，在具体建立关系时与这些机构发生经常的联系。2）这种关系有的是赖以建立劳动关系的前提，有的是使劳动关系正常运转伴随的产生的关系，有的是劳动关系的直接后果。
这种关系的性质包括下述类型：（1）劳动行政关系（2）劳动服务关系（3）劳动团体关系（4）劳动争议处理关系等

四、试述现行劳动法对用人单位延长劳动者工作时间的限制性规定

答：为保障劳动者的身体健康，防止用人单位随意加班加点，《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定。

（一）加班加点必须符合以下条件：

1、必须为用人单位生产经营所需要；

2、必须由用人单位与工会和劳动者协商达成协议；

3、延长工作时间不得超过法定最高界限。

《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

（二）例外情形

在某些特殊情况下，如果用人单位不延长劳动时间，则不仅其自身受到一定的损害，而且可能使公共利益受到严重的影响。因此法律对用人单位延长工作时间的限制也做了一些例外规定。

1、根据《劳动法》第42条的规定，在下列情况下，延长工作时间不受上述条件的限制：

（1）发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须紧急处理的。

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

2、根据国务院《关于职工工作时间的规定》，在下列情况下，也可以延长工作时间而不受上述条件的限制：

（1）因特殊情况在法定节日或公休假日不能间断工作的；

（2）必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备维修、保养的；

（3）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；

（4）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要抢救的；

（5）为了完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

《劳动法》第四十四条的规定是运用经济手段限制用人单位加班加点，即：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300 %的工资报酬。”

《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。通过这些限制性规定来约束用人单位，使其依法进行加班加点。

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